Unser Know-how,
unser Prozesswissen und unsere Tools unterstützen Sie bei der Suche nach neuen Talenten, bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie bei der internen Stellenbesetzung. Wir begleiten Entscheidungsfindungsprozesse und machen mit unseren psychometrischen Tools Stärken und Blinde Flecken im Softskill-Bereich sichtbar, so dass Sie die Motivationen, Interessen und Einstellungen von Kandidaten und Mitarbeitern einschätzen können. Unser Fokus liegt auf den Persönlichen Faktoren des Kandidaten/des Mitarbeiters. Die von uns eingesetzten Harrison Assessments Talent Solutions (HATS) decken alle Aspekte des operativen Talent Managements ab.
Unsere Trainer und Coaches bieten Ihnen eine Vielzahl von Personal- und Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen an, die auf den Erkenntnissen aus dem psychometrischen Assessment aufsetzen. Dadurch orientiert sich das Training und das Coaching immer an den identifizierten Persönlichkeitsmerkmalen.
Der Prozess
Vor dem Assessment steht die Analyse Ihres Bedarfs. Dazu definieren wir mit Ihnen zusammen Anforderungsprofile. Harrison Assessments Talent Solutions (HATS) umfasst 6.000 verschiedene Profile, die sich an die spezifischen Gegebenheiten Ihres Unternehmens anpassen lassen. Bei Bedarf können wir selbstverständlich auch ein komplett neues Anforderungsprofil entwickeln. Sein ganzes Potenzial kann HATS entfalten, wenn man die Profile einzustellender Kandidaten oder neue Mitarbeiter mit den Profilen der Top-Perfomer Ihres Unternehmens vergleicht. Beim Assessment externer Kandidaten können wir für Sie das gesamte Bewerbermanagement übernehmen. Der Prozess, den wir Ihnen anbieten, hat eine sehr hohe Gültigkeit, ist sehr verlässlich und im höchsten Grade objektiv. Er entspricht der DIN 33430 und kann vollkommen anonymisiert werden. Es müssen keine Klarnamen auf externen Servern gespeichert werden, wodurch höchster Datenschutz garantiert werden kann.
Der Prozess ist fair für den Bewerber, da allein die fachlichen und die persönlichen Faktoren in Betracht gezogen werden. In Verbindung mit internem Assessment lässt sich zudem die Passung des Kandidaten mit dem direkten Vorgesetzten und seiner Arbeitsgruppe bewerten.
Talent Management as a Service
bedeutet, dass wir für Sie die Einstellungsgespräche vorbereiten und auf Wunsch begleiten. Wir liefern Ihnen alle Informationen, die Sie brauchen, um eine fundierte und weitsichtige Entscheidung zu treffen. Die Verzahnung verschiedener eignungsdiagnostischer Methoden steigert die Vorhersagewahrscheinlichkeit der zukünftigen Leistung des Kandidaten erheblich. Nach der Einstellung des neuen Mitarbeiters erleichtert das mit HATS generierte Persönlichkeitsprofil das Onboarding. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen kann der Mitarbeiter auf die neuen Herausforderungen vorbereitet werden. Durch die Einbindung in den internen Stellenpool, der ebenfalls mit HATS verwaltet werden kann, bekommt der neue Mitarbeiter von Anfang an motivierende Karriereperspektiven.
Durch die Anwendung unserer Harrison Assessments Talent Solutions in Teams, Arbeitsgruppen und auf der Managementebene lässt sich unternehmensweit der Personalentwicklungsbedarf bestimmen, ein einheitliches Benchmarking einführen sowie ein Nachfolgeplanungssystem implementieren und Strategien zum Retainment wichtiger MA entwickeln. Wir bieten eine Vielzahl von Trainings und Coachings an, um Ihre Mitarbeiter gezielt auf neue Aufgaben vorzubereiten oder zu höherer Leistung zu bringen. Darüber hinaus sourcen wir den besten Trainingsanbieter für Sie, wenn Trainings- oder Coachingthemen identifiziert werden, die wir nicht selbst anbieten.