- Ein in über 20 jähriger Forschungsarbeit entwickeltes, beständig verbessertes, weltweit eingesetztes Testverfahren zur Bestimmung von Persönlichkeitsprofilen
- Eingesetzt von bedeutenden Unternehmen wie Coca-Cola, Carrefour, Toyota, BMW, Merill Lynch, Microsoft, General Electrics, Bayer, University of Washington und vielen mehr
- Spezifische Ausrichtung des Testverfahrens auf Arbeitsrealitäten
- Konformität des eignungsdiagnostischen Verfahrens mit DIN 33430
- Komplett anonymisierbar für maximale Datensicherheit
- Nachgewiesene hohe Objektivität, Validität und Reliabilität des Testverfahrens
- Umfassende Aussagekraft über die Persönlichkeitsstruktur dank eigenständiger Paradox-Technologie™
- Bietet mehr als 6000 verschiedene Anforderungsprofile, die jeweils individuell angepasst werden können
- Kurze Testdauer und ausschließlich berufsbezogene Fragen, die den Kandidaten/Mitarbeiter als Professional ernst nehmen und ihm/ihr nicht das Gefühl geben, »auf der Couch zu sitzen«
- Aussagekräftige Prognosen zum Erfolgsverhalten durch Vergleich von Bewerbern mit nachgewiesen erfolgreichen Mitarbeitern
- Modular verwendbar, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln
- Erfasst und clustert besonders benannte Talente und High Potentials
- Für jede Position kann eine Job Success Formula definiert werden, die als Benchmark und als Grundlage für alle weitere TM-Module genutzt wird.
